Не получается с карьерой

Как быть, если карьера не сложилась

Часто, консультируя клиента, слышу от него сожаление о неудавшейся карьере, ставящее крест на его профессиональной уверенности и, как следствие, возможности достойно себя продать работодателю или стартовать в собственном проекте. Прямо так и говорит: кто я?! — не знаю..

Диспозиция следующая: он не сумел построить стройную карьеру в какой-то отдельно взятой сфере, поработав по паре-тройке лет в разных областях (например, продажи — маркетинг — IT — финансы и т.д.). В целом, получалось, знания и результаты есть, но глубокой экспертизы нет нигде.

Как говорит моя знакомая: размазалась тонким слоем по обширной поверхности;) Причём, нередко в таких случаях не сам человек находил места работы, а они находили его – по рекомендациям, в бизнесах друзей и т.д.

По мнению многих HR-ов, это характеризует кандидата как не очень понимающего, чего он на самом деле хочет, с дефицитом организованности, надёжности и способности планировать. В общем, мысленно (а то и в голос!) его причисляют к категории неудачников, карьерных аутсайдеров.

Да и сам он не чувствует твёрдой земли под собой, поскольку до сих пор затрудняется определить ту самую сферу, в которой он готов работать до пенсии, не говоря уже о предшествующем «странном» опыте.

Хочу заверить тех, кто узнал себя в описании: это не дефект, это свойство личности! Если не в 100% случаев, то в большинстве – точно, оно говорит о предрасположенности данного человека к работе на стыке нескольких профессиональных областей.

Либо руководителем (в том числе и своего бизнеса), либо многопрофильным сотрудником (к примеру, в консалтинге или в категорийном менеджменте, где присутствуют и закупки, и продажи, и маркетинг). И чаще всего здесь фигурирует вторая характеристика – склонность к проектной работе, а не операционной деятельности.

Именно поэтому углубляться надолго во что-то одно ему неинтересно по определению. Понял специфику, научился решать задачи – и дальше пошёл. Перед нами тип менеджера, а не узкого специалиста, и эта характеристика в нём задана изначально, а не является следствием неудачно выстроенной карьеры.

И даже если пока у такого человека не было возможности проявиться в качестве руководителя, это лишь вопрос времени. Сейчас он, как пчела, собирает нектар (знания, опыт) с разных цветков, иногда – неосознанно, а затем синтезирует всё это в том, что его по-настоящему привлечёт.

Помните, как здорово сказал о точках, которые когда-нибудь в будущем обязательно сойдутся, Стив Джобс?

Кстати, если заглянуть в будущее, то со временем потребность в многопрофильных сотрудниках будет только возрастать — технологии меняются очень быстро, деятельность на стыке профессий станет преобладающей в бизнесе.

Про случаи, когда товарищ просто бежит от трудностей, постоянно меняя места работы и устраиваясь хоть куда-нибудь, здесь не говорю. Это ближе к асоциальному поведению. Да, такое бывает, но гораздо реже, чем поэтапное развитие в параллельных направлениях. И такие люди обычно не сильно переживают по поводу того, что их квалификация под сомнением, поэтому речь не о них.

Ещё раз: быть предрасположенным к выполнению менеджерской функции не лучше и не хуже, чем к работе специалистом, экспертом. Кто-то рожден для балета, кто-то – для научной деятельности, кто-то – для управления процессами.

Мы все разные – и ЭТО нормально! Хуже, когда всех пытаются «причесать» и подвести под общий знаменатель: так – правильно, а вот эдак – нет. Если не вписываешься в трафарет – отсекаем. Всё, комплекс неполноценности человеку обеспечен.

Поэтому советы тут могу дать следующие:

Соискателю или просто человеку, находящемся на профессиональном распутье
Если есть профессиональные сферы, в которых хочется ещё себя попробовать – позвольте себе это! Вы можете пока не знать, как этот опыт пригодится в будущем, но если душа просит – доверяйте ей. Сложно найти своё призвание, если не на что опираться.

А если вы уже поработали в разных областях и сейчас решаете, куда направить свои усилия, то:

  1. Не позволяйте вешать на себя ярлык неудачника и подтачивать вашу веру в себя. Помните, что любой опыт – полезен.
  2. Постарайтесь увязать все ваши приобретённые знания и навыки и понять, где и как вы можете их применить наилучшим образом. Решите, кем вы себя видите в будущем – управленцем или человеком-оркестром, т.е. многофункциональным сотрудником?
  3. Если работодатели попадаются сплошь ориентированные на получение готового руководителя с многолетним профильным опытом, а вам лишь предстоит начать складывать свой паззл из компетенций, то, возможно, пришло время дать старт собственному проекту?

Представителям работодателя

Коллеги, давайте избавляться от стереотипов и смотреть на мир шире и глубже! Он гораздо разнообразнее, чем наши представления о нём! Теоретические выкладки по поводу «правильной карьеры» — это чаще всего утопия, особенно в наше время и в нашей стране. Слишком много неопределённости и нестабильности.

Понятно, что в сложившихся условиях искать потенциал в кандидате и растить его в компании не всем хочется.

Надо, чтобы пришёл и прямо завтра выдал нам ура-результат! Но кто даст гарантии, что менеджер, который до этого много лет успешно работал в другом месте, так же хорошо справится с задачами и у нас? И почему начинающий руководитель, попробовавший себя до прихода к нам в разных сферах, имеющий объёмное представление о рынке и гораздо более мотивированный к росту, не сможет обеспечить прорыв компании или направлению именно за счёт того, что идет нетрадиционными путями? Пока мы со своими типичными подходами ищем типичного сотрудника, наш бизнес тоже будет типичным, средненьким таким. Со всеми вытекающими..

Желаю всем профессиональной уверенности с опорой на собственную уникальность!

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/kak-byt-esli-karjera-ne-slozhilas/

10 черт характера, которые мешают делать карьеру

Категория: Красота женщины

Вы умны, энергичны, трудолюбивы. Дело ваше вам нравится, и вы серьезно настроены сделать карьеру. Коллектив, в котором вы работаете, вроде тоже неплохой. Но что-то не получается. В чем тут дело?

Порой дела на службе не клеятся, а карьера не складывается не от недостатка профессиональных знаний и работоспособности, а от неверного поведения по отношению к коллегам и руководству, когда тактика и стратегия поведения направлены не на сотрудничество, а на вечное противостояние. Неудивительно, если вы отдаете все силы этой «войне», то энергии и созидательного настроя у вас уже не остается. Как не загнать себя в этот тупик?

Подозрительность необходима, когда вместе с вами в лифт заходит маньякоподобный гражданин, но на работе вечная недоверчивость и крайняя осторожность не позволяют вам полностью отдаться творческому процессу и эффективно работать в команде.

Расстаньтесь с убежденностью в том, что коварные коллеги планомерно вам вредят, — и дышать станет легче.

В конце концов, если кто-то из сослуживцев не переслал вам вовремя важное сообщение, то это совсем необязательно спланированная диверсия; возможно, человек просто замотался и забыл, а вы в это время изводите себя мыслями о вредительстве по отношению к вам.

Раздражительность никогда не способствовала карьерным успехам. Находясь все время на взводе, психофизиологически вы просто не в состоянии сосредоточиться на деле. Сядьте, хорошенько подумайте, найдите источник раздражения и избавьтесь от него.

Как правило, он находится где-то вне работы: дурацкие отношения с любовником, неудовлетворительный секс, задержка месячных, затянувшийся ремонт в квартире и т. д.

Устранив этот злосчастный психотравматический фактор, вы сразу почувствуете легкость в отношениях с коллегами, поднимется ваш корпоративный дух, возрастут профессионально-творческие амбиции — словом, сложатся все условия для построения карьеры.

Негативизм — стопроцентно разрушительное чувство в том случае, если вы просто находитесь в оппозиции к кому-то или к имеющимся порядкам и при этом не пытаетесь ничего изменить в позитивную сторону.

К тому же, активная борьба против установившихся в данной фирме обычаев, если она не сочетается с конструктивными предложениями, тоже не сулит вам счастливого профессионального будущего в этих стенах.

Так что если вам не нравится на новой работе ВСЕ, то едва ли стоит каждый день с 9-ти до 6-ти, как говорится, рвать и метать — гораздо разумнее сменить место службы.

Злопамятность, как и всякая негативная черта характера, усложняет путь к карьерным вершинам.

Если в позапрошлом году вас кто-то подставил по работе и вы сейчас все еще живете этим и вынашиваете план мести, то ваша профессиональная успешность действительно под угрозой.

Поверьте, под тяжестью груза былых обид, реваншистских настроений, муссируя давно канувшие в Лету проблемы, вы не смоделируете свое счастливое настоящее и успешное будущее.

Пассивность категорически неприемлема, если вы задумываетесь о карьере. Это сидя в поезде с билетом в руках вы можете дремать всю дорогу, и вас все равно доставят в желанный пункт назначения. Чтобы добиться профессиональных высот, надо быть и «машинистом», и «кочегаром», и «пути расчищать» своему паровозу.

Прежде всего, определите, чего вы больше боитесь: чьей-то реакции на свои попытки продвинуться или самих перемен.

Может быть, вам только приснилось, что вы хотите сделать карьеру, а на самом деле вы «побежали, потому что все побежали»? Если так, то не стоит ли плюнуть на эту бессмысленную гонку, сойти с дистанции и стать хорошим исполнителем? Не всем же ракеты в космос запускать!

Зависть — штука вредная, если она черная. Если же вы позавидовали подруге, которая удачно вышла замуж, то тут ничего криминального нет. Главное, чтобы зависть не переросла в ненависть к тому, кому наконец-то повезло.

Если же завидовать до коликов всем подряд (а объекты для зависти всегда найдутся — сколько их, красивых, молодых, успешных), то карьеры не сделать до конца света.

Поскольку этот разъедающий душу процесс требует гигантских энергетических затрат, то на реорганизацию в лучшую сторону своей профессиональной жизни ни сил, ни времени уже не остается. Так что выбирайте: или самой делать карьеру, или завидовать тем, кто ее делает.

Чувство вины, на первый взгляд, к разряду негативных никак не отнесешь. Скажем, чувство вины по отношению к любимому, который редко вас видит и хочет, чтобы вы оставили работу, сидели дома и ждали его с макияжем и в пеньюаре, со свежесваренными борщами и свежеиспеченными пирогами, безусловно делает вам честь, но не позволяет строить карьеру. Старайтесь мыслить перспективно.

Каким бы распрекрасным ваш любимый ни был, однажды он может скрыться за горизонтом так же внезапно, как когда-то появился. И что у вас останется без него и без карьеры? Полная неопределенность относительно будущего и горькое послевкусие после самоотверженно приготовленных борщей и пирогов.

Так что выбросьте из сердца это чувство вины! Понятно, что и так вы им всем — мужьям, любовникам, детям, родителям, друзьям, подругам — кругом должны. Но ведь и они тоже не додают вам любви, внимания, заботы и не отрекаются от того, что любят (пиво, футбол, сериалы, мультики, компьютер, автомобиль…) ради вас. Короче, вы квиты.

Сойдите с орбиты чужих проблем, делайте карьеру спокойно, целенаправленно и активно, не подменяйте ее жалкими полукарьерными потугами в свободное от решения чужих проблем время.

Обидчивость, если она постоянная и по всякому поводу, мешает не только жить, но и работать. Если честно, то обидчивость — родная сестра зависти.

Старайтесь не принимать чужой успех (подруги или сослуживицы) как личное оскорбление, и обиды не будут подтачивать вашу нервную систему.

А в благодушном состоянии карьеру сделать куда проще, чем носясь со своим больным самолюбием как с писаной торбой.

Агрессия бывает физическая (вцепиться ногтями в ненавистное личико), вербальная (словесно вылить ушат помоев на то же личико) и косвенная (сделать большую пакость исподтишка). И самое интересное — любой из трех видов может сочетаться с удачно продвигающейся карьерой.

Но только в случае, если не с этого все началось (то есть не с крика, визга, проклятий, угроз и мордобоя), и примерно до того момента, когда все вышеперечисленное станет дежурным поведением.

Так безнаказанно распоясываться может себе позволить только очень большой или небольшой, но крайне автономно работающий начальник, до которого вам, как известно, еще очень далеко. А еще лучше, вообще не по пути!

Чванство как одно из проявлений звездной болезни особенно глупо выглядит у тех, кто еще находится на карьерном старте. Ничего особенно не сделано, ни одной стоящей высоты не покорено, а самомнение уже так и лезет через край.

Впрочем, глупый вид — это ничто по сравнению с тем, что заносчивость и спесь отпугивают от вас психологически здоровых людей. А без такой команды вам будет очень сложно справляться с работой, не говоря уже о демонстрации суперрезультатов.

Это только кажется, что на их «сером» фоне вы сверкаете звездой, на самом же деле вы выглядите белой вороной с несносным кичливым характером. Пока не поздно, спуститесь с Олимпа, на который сами же себя вознесли, перестаньте причислять себя к элите и постарайтесь реально оценить свои способности и успехи.

Быть может, они действительно велики, но их реализации мешает гипертрофированная самооценка, которая ускакала далеко вперед паровоза. Строго говоря, карьеру можно сделать, имея даже самый отвратительный набор черт характера.

Злая, вздорная, кичливая вертихвостка тоже, при определенном стечении обстоятельств и при наличии настойчивости, однажды может что-то возглавить, добиться успеха в какой-то, вероятнее всего, неколлективной работе. Но ведь главное — не только взлететь, но и удержаться, и вот тут уже понадобятся такие черты характера, которые определяют его глубину и основательность.

Источник: https://medn.ru/semiy/statyi/10chertxarakterakotoryemeshayu.html

Причины неудачной карьеры Карьерный рост — Полезные статьи для соискателя

неудачная карьера?

Построить умопомрачительную карьеру мечтают почти все, но в жизни удается это сделать далеко не каждому человеку. В чем же секрет самых успешных из нас поговорим в этой статье.

   Есть множество людей, у которых не сложилось с карьерой — они застряли на своем ненавистном рабочем месте. Но, не смотря на то, что теперешнее положение как сотрудника их вовсе не устраивает (оплата труда низкая, условия неудовлетворительные и т.д.), они не делают никаких шагов навстречу изменениям к лучшему. А почему так? А потому что….найдется множество причин и виновных.

   Бывает, когда в профессиональном “застое” человек очутился из-за того, что руководство легкомысленно относилось к его упорному труду (как говорится, не оценили). Однако часто случается и так, что сотрудник сам виноват в своей нереализованности (из-за того, что не достаточно хорошо старался и не заслуживает повышения). 

   Так что, если хотите знать причину своей теперешней ситуации, оцените себя объективно. Ответьте себе на вопросы: “Приложил ли я все усилия для улучшения своего трудового статуса?”, “Хороший ли я специалист?”. Если Вы и вправду работаете на все сто, но начальник этот факт игнорирует, увольняйтесь и ищите такое руководство, которое оценит высококвалифицированного сотрудника.  

   Однако если Вы еще не достигли нужного уровня профессионализма, да и последнее время вообще разленились на работе, то Вам нужно не работу менять, а себя.

Трудитесь так, чтобы стать лучшим, чтобы работодатель обратил на Вас внимание и выразил Вам соответствующую благодарность.

Всерьез возьмитесь за усовершенствование своих профессиональных знаний и навыков, и со временем Вы очутитесь в более “мягком кресле”.

   Но если же Вы нечестно ответите себе на эти вопросы и сделаете неправильные выводы, то рискуете стать одним из тех людей, которые постоянно недовольны своей работой, нарекают на начальство, устраивают скандалы, обвиняют других в своих проблемах, не замечая бревна в своем глазу. Такие люди всегда найдут внешнюю причину, мешающую им эффективно выполнять поставленные задания. И сколько бы они не увольнялись и не меняли работу в надежде наконец-то найти начальство, которое их оценит (а оценивать, то нечего), их положение дел никогда не улучшиться.

Причины неудач

   Что же может быть преградой, мешающей достижения высших позиций в карьере? Одной из наиболее распространенных причин неудачной карьеры является лень. Из-за лени человек вяло и недостаточно хорошо выполняет рабочие задания.

А есть даже и такие люди, которые не меняют плохую работу, потому что им лень искать лучшую. Лень — это черта, которая присуща каждому. Но если с ней не будете бороться, то вряд-ли вообще сможете чего-то достигнуть в жизни.

Имейте это в виду!

   Еще одной распространенной причиной карьерного “застревания” является страх. Многие сотрудники мучаются в плохих трудовых условиях только из-за того, что боятся высказать свое недовольство начальнику, или боятся взять на себя инициативу, чтобы показать весь свой профессиональный талант, потенциал.

А самой большой преградой на пути карьерного продвижения является боязнь потери работы (многие боятся, что не смогут найти более престижную работу). Но ведь в жизни все реально, если приложить усилия туда, куда надо.

Так что, боритесь со своими страхами, иначе они будут управлять Вами и заставят сидеть там, где Вы сейчас находитесь. 

   Конформизм — еще одна причина того, что люди не достигают карьерных высот. Часто человек не движется навстречу успеху из-за того, что оглядывается на реакцию окружающих.

“А что про меня подумают мои коллеги, если я буду трудиться больше их? Они скажут, что я выскочка!” Не стремитесь быть как все, желайте быть лучше других, оставаясь в серой массе других сотрудников карьеры однозначно не сделать! Не давайте общественному мнению управлять Вашей жизнью!

   Ну что же, теперь Вам известны причины неудачной карьеры. Если Вам присуща хотя бы одна из перечисленных выше черт, боритесь с нею. Не вините никого и ничто в своих проблемах,  а меняйте себя к лучшему, трудитесь, верьте в себя, и тогда у Вас все получиться!

Тематические статьи:

Хорошо ли быть трудоголиком?

Как побороть офисный синдром

Десять деловых качеств, которые характеризую истинного профессионала

Мотивируем мужа на поиск хорошей работы

Как подняться по карьерной лестнице?

Источник: http://worknew.info/articles/candidate/prychyni_neudachnoy_kareri_54949.html

Не получается на новой работе — с чем это связано и что делать? ~ Как сделать успешную карьеру

Если вы устроились на новую работу и в первые же дни с ужасом заметили, что совершенно для неё не годитесь, погодите отчаиваться. Очень может быть, что в ближайшем будущем ваша проблема решится сама собой.

И — вот почему.

Сложно на новой работе — причины

Откроем маленький секрет: трудиться в новых условиях поначалу сложно всем. Вам придётся столкнуться с определёнными трудностями, даже если вы — признанный специалист в своей нише.

Необходимо время на адаптацию

Скорее всего, вы просто не успели вникнуть в дела компании, приспособиться к её корпоративной культуре и приобрести навыки, которые прежде были невостребованными.

Зачем торопить события? Пройдёт ещё пара недель, и вы поймаете нужную волну.

Главное, не стройте из себя всеведущего эксперта.  Без стеснения обращайтесь за разъяснениями к коллегам, когда вас смущает какая-то малознакомая задача.

В ваших проблемах виноват стресс

Привыкая к людям, месту и графику, вы поневоле подвергаете себя стрессу. На фоне общей тревожности любая мелкая оплошность может стать причиной для паники (и, следовательно, для других ошибок).

Чтобы вырваться из порочного круга, как следует отдыхайте в выходные и по вечерам. В вашем случае идея брать работу на дом — очень плохая идея.

При наличии серьёзной неутихающей тревоги обратитесь к психологу. Он даст полезные советы, которые помогут вам вернуть самоконтроль.

Это место службы вам не подходит

Подобная причина маловероятна, но полностью исключать её нельзя. Задуматься об очередной смене работы и/или профессии, стоит при следующих обстоятельствах:

  • исполнению новых обязанностей мешает склад вашего характера (например, вы заняли должность менеджера по рекламе и внезапно обнаружили, что очень тяжело знакомитесь с людьми);
  • поручения, которые вам дают, объективно не соответствует вашей квалификации;
  • вы не можете сосредоточиться на деле из-за неприемлемых условий труда, а руководство отказывается изменить ситуацию к лучшему.

Так или иначе, не спешите с решением. Подыскивайте варианты вакансий, но не оповещайте начальство о своих сомнениях.

Источник: http://www.rabota-naiti.ru/karera/smena/ne-poluchaetsya-na-novom-meste.html

Разочаровалась в карьере, семья не получается, жизнь не удалась

00:00:01 [Радиоведущая] Итак, мы продолжаем наш эфир, и я спешу зачитывать следующий вопрос. Следующая проблема пришла от Светланы. Она пишет: «Уважаемый Олег Геннадьевич, очень прошу Вас о помощи. Нахожусь в очень трудной жизненной ситуации, мне катастрофически не везёт с работой всю жизнь, как будто навели порчу. Везде работаю по малу.

Из десяти последних мест работы с пяти меня уволили, из одного сократили, в одном сложности в коллективе. Отношения в коллективе не складываются, устаю от людей. Несмотря на то, что я профессионал в своём деле. Поначалу пять лет строила карьеру и рвалась к профессиональному росту. Мне в данный момент тридцать шесть лет.

Четыре года назад поставила цель в жизни ребёнок и семья, но не получается. Были два аборта из-за замершей беременности четыре месяца назад. Очень хочу ребёнка, схожу с ума от того, что его нет. Мне тяжело строить отношения с людьми, не хочу общаться с людьми, работать вообще не хочу. На работу хожу как на каторгу.

Хочу жить в деревне с семьёй и воспитывать детей, заботясь о муже, работать на огороде. Ни того, ни другого Бог не дал. Пять лет встречаюсь с любимым человеком. Брак не возможен. На ребёнка он согласился. Люблю его больше жизни, хочу всегда быть только с ним. Год занимаюсь духовной практикой.

Верующая, исповедуюсь регулярно, стремлюсь стать благостным человеком. Я не тунеядка, работать люблю, но не могу найти своего призвания. Не работать возможности нет, так как любимый не может полностью меня обеспечивать. Надо платить за съёмную квартиру и на что-то жить.

Постоянно в депрессии, чувствую, что жизнь моя не удалась и у меня ничего не получается. Умоляю, помогите мне советом, и дай вам Бог всего самого хорошего». Вот такое письмо от Светланы.

00:01:48 [Доктор Торсунов] Светлана, поймите, вам надо разобраться для чего вообще человек живёт. Понимаете, мы живём не так много. Ещё пройдёт лет десять, пятнадцать и жизнь будет уже к закату идти. Мне сейчас сорок семь лет и уже чувствую, что она уже идёт к закату потихоньку.

И на самом деле это не так много, я прожил тоже не так много также как вы и на самом деле человек живёт не для того, чтобы создать семью, родить ребёнка. Понимаете, мы вечные души и мы живём вечно. Мы за эту жизнь должны понять, что-то более высокое и это и есть цель человеческой жизни главное.

Когда человек стремится к Богу, к возвышенным отношениям, к духовным отношениям, это остаётся с ним навсегда. Он в этом развивается из жизни в жизнь и постепенно познаёт свою духовную, чистую, возвышенную природу.

00:02:52 Естественно, что человеку нужна семья, особенно женщине и именно в духовном развитии женщина, как и мужчина впрочем, становится развитой личностью. Вам нужно подумать о духовном развитии. В этом развитии вы поймёте много про себя.

Вы поймёте, что у вас очень чувствительная психика и что женская природа вцелом очень чувствительная и женщина, она не предназначена, в общем-то, для работы. Но так как сейчас ситуация такая в мире, что женщина не защищена семьёй, обществом, поэтому и приходится думать о своём проживании, думать о работе.

Поэтому вам надо как-то устроить так себе жизнь, чтоб вы работали дома. Потому, что у вас настолько чувствительная психика, что вы не сможете в коллективе трудиться потому, что вас унижает любое деловое обращение с вами.

И это невозможно исправить потому, что любое деловое обращение с вами приводит вас к сильной усталости психической и эта усталость заставляет вас бросить работу.

00:04:12 То же самое происходит в личной жизни.

Так как есть такая планета Марс, она отвечает за чувствительность человека, его волю и конфликтность в отношениях, у вас очень слабый чувствительный, конфликтный Марс и поэтому вам очень трудно не капризничать с мужем и с близким человеком, поэтому вы выбрали отношения с любовником как единственный возможный для вас.

Но однако же если вы будете заниматься духовной практикой, эта ситуация за несколько лет исправится. И так как вы привлекательный человек, вы можете без труда найти себе человека, с которым вы всё-таки сможете построить свои отношения и создать семью.

Что касается родить ребёнка, то нужно полечиться для этого потому, что выкидыши возникают опять же из-за этого напряжённого Марса, который действует в вашей психике таким образом, что очень напрягает матку во время вынашивания ребёнка. Мы можем справиться с этой проблемой с помощью очищения тонких каналов в теле. Это, в принципе, много раз мы уже делали в таких подобных случаях. Вот.

00:05:31 Я бы хотел вам кое-что сказать важное.

Если этот человек, с которым вы встречаетесь, женат и по этой причине он не может вас содержать и взять замуж, то я вам советую не встречаться с ним потому, что отношения с женатым человеком разрушает жизнь женщины и возможность ей когда-нибудь выйти замуж становится призрачной и заоблачной. Потому, что привязанность к женатому человеку, она действует двояко: первое, вообще привязанность к любому мужчине, означает, что другого человека уже не будет в жизни. И второе, привязанность к женатому мужчине это как проклятие для женщины, она, таким образом, сама разрушает свою жизнь потому, что это Бог решает, будем ли мы счастливы на этой земле или нет. В зависимости о того как мы соблюдаем законы жизни. Если мы не разрушаем никому личную жизнь, то мы тогда достойны иметь свою.

00:06:40 А любовь в данном случае означает просто жадность. Понимаете, любовь настоящая, она имеет бескорыстную природу и если человек должен быть, должен жить в своей семье, со своими детьми, то в этом случае ваша привязанность к этому человеку не называется любовью.

Это скорее просто болезнь, которая разрушает и его и вашу жизнь. Ну, то есть я предположил так, что у вас женатый человек, может быть это и не так. Какие-то другие причины у вас, я не знаю.

Но, так или иначе, я на всякий случай для всех слушателей раскрыл эту тему потому, что часто люди не понимают этих вопросов и разрушают, таким образом, свою судьбу.

00:07:28 Итак, работать вам надо дома и это решит все вопросы потому, что по телефону вы, я думаю, сможете без труда общаться.

Вот, дальше вам надо работать над собой, начать заниматься духовной практикой серьёзно и найти себе наставника, найти свою духовную традицию и таким образом, развиваясь духовно, вы сможете окрепнуть внутри и победить свою судьбу, очистить свою карму и устроить свою личную жизнь правильно.

Для этого вам надо вот с этим молодым человеком правильно оформить отношения. Если он не хочет с вами жить, значит надо расстаться с ним и искать себе другого.

транскрибирование: Ольга Ветер | Одесса | Украина | 15 августа 2012

Источник: https://audioveda.ru/audios/3561

Как начать карьеру после 30: личный опыт

Возраст – не критерий

Наталья Синдеева, 44 года, основатель и генеральный директор медиахолдинга «Дождь»

Аудиторию «35 плюс» я очень люблю. Она взрослая, самостоятельная, осознанная. И еще больше я люблю «40 плюс» – это люди, которые вышли из 90-х, в них живет та сильная прививка свободы духа, которую получаешь, когда перед тобой открыты все возможности. Они быстро принимают решения, не боятся меняться, экспериментировать, что-то начинать и пробовать.

Даже с точки зрения рекламодателей этот возраст в России очень интересен – ведь это одна из самых обеспеченных категорий людей. К тому же очевидно, что сегодня они уже не такие, какими были их сверстники еще лет 20 назад. Эти люди прекрасно выглядят, следят за здоровьем, они моложе, чем были, скажем, наши родители в те же 40 лет.

В моем понимании это золотой возраст: с одной стороны, ты уже имеешь опыт, многое наработал, с другой – ты по-прежнему чувствуешь себя как в 25. И это ощущение вполне объективно – потому что ты занимаешься спортом, следишь за питанием.

И у тебя больше возможностей, увеличивается горизонт твоего планирования – сегодня мы видим людей, которые и в 60 что-то резко меняют в жизни и многого добиваются.

Молодым, мне кажется, сегодня сложнее, чем нам. В то время, если у тебя была амбиция, никаких ограничений будто не существовало. Такой был воздух вокруг – общество приветствовало поиск, предпринимательскую деятельность. У тебя была возможность сделать очень многое – лишь бы имелась цель. И наши амбиции были масштабными: например, создать радиостанцию.

Или построить банк, который станет самым большим из всех. Все это было тогда реально, потому что вокруг ничего подобного пока еще не возникло – «поляна» была пуста. А сейчас уже многое сделано, высокая конкуренция во всех сферах. И многие думают: хорошо бы пристроиться в госаппарат или найти работу в какой-нибудь крупной корпорации – стабильно получать зарплату, бонусы и т.

 д. Это общее настроение влияет в том числе и на выбор молодых. Хотя сегодня есть и другое – например, развивается мелкое интернет-предпринимательство: молодые ребята создают сайты, учатся продвигать идеи, зарабатывают деньги там, где не требуется особых инвестиций.

Или открывают маленькие кафе, скажем, с бургерами: начинают с палатки на «Красном Октябре», а потом делают из крошечного бизнеса сеть. Мне кажется, сейчас мода скорее на что-то небольшое, не огромное. Новое дело не обязано приносить миллионы, оно должно просто давать тебе возможность путешествовать, купить неплохую машину или пригласить девушку в симпатичное кафе.

В конце концов, амбиции тоже могут быть разными. Важно не быть ленивым – а это вопрос характера и самовоспитания – и стремиться чего-то достичь.

Как начать карьеру после 30

Ограничение «не старше 35 лет» не всегда прямо пишут в вакансиях, но часто подразумевают. Юна Козырева выясняет, действительно ли работодателей сегодня интересует только «поколение Y» и как быть тем, кто родился раньше «миллениалов».

Старт моей карьеры – когда после института я переехала из Мичуринска в Москву. Решение было переломным: Москва – город сложный, она как принимает тебя, так же и отторгает. С одной стороны, чего-то добиться здесь легко, а с другой – очень непросто. Тогда самым главным для меня стало ощущение: я – могу.

Когда я впервые пришла работать на телеканал «2 х 2» к Алексею Шахматову, то занималась сначала какой-то фигней, получала маленькую зарплату. А потом Леша мне сказал: «Ты секретарь никакой, но у нас есть идея программы, на которую нужно собрать 70 тысяч долларов».

И я собрала их буквально за месяц! Тогда в это никто не мог поверить: еще не было ни самой программы, ни ее пилота, ни договора с каналом… В тот самый момент, когда я положила ему на стол стопку договоров, я поняла, что могу все. Человеку в любом возрасте это очень важно понять: ты – можешь.

Даже если тебе страшно, даже если все говорят «вот это – нельзя» или «ничего не получится».

Сколько человеку лет – для меня это вообще не критерий. Я никогда об этом не спрашиваю тех, кого мы берем на работу. Хотя молодежная аудитория для любого медиа – это будущий потребитель, и мы это держим в голове. Омоложение аудитории нужно, чтобы самим оставаться современными. И значит, надо искать язык, на котором говорит новое поколение, пробовать найти то, что ему интересно.

Мне кажется, у нас в коллективе средний возраст сотрудников – лет 27. Это дает мне надежду, что они этот язык чувствуют лучше, чем я, и привносят его в то, что мы делаем. Это взаимное движение: наше поколение дает молодым опыт, может быть, мудрость, которая у нас появилась со временем, а они привносят новые компетенции и придают делу совсем другую скорость.

И это, по-моему, очень здорово.

Первый успех – в 46!

Наталия Беляускене, 49 лет, режиссер, начала карьеру в 38 лет, а в 46 номинировалась на «Оскар»

После школы я совершенно не знала, кем хочу быть.

«Режиссер» для меня в тот момент был непонятным и загадочным словом: я просто не могла мечтать им стать, потому что не имела ни малейшего представления о том, что это такое.

Мой отец – военный, семья очень далекая от мира кино. Папа тогда сказал: «Женщине хорошо быть экономистом или врачом». Врачом я точно быть не хотела и выбрала, как мне казалось, меньшее из зол – экономиста.

Я ходила по Плехановскому институту и ничего не понимала: там стояли столики с названиями факультетов – и все они были как китайская грамота.

Уже на 4 курсе, когда на профильном предмете меня спросили, что такое Госснаб, я ответить не смогла – реально не понимала, зачем нужны какие-то заявки, потребители, товаропотоки… После диплома я по распределению угодила в одну из организаций Госснаба – и поняла, что все, это мой конец.

Спросила у начальника: «А как от вас можно уволиться?» – «Только если забеременеешь», – ответил он. Что я и сделала: ушла в декрет и с тех пор экономистом не работала ни разу.

Когда сын подрос, мне захотелось учиться – это я любила всегда. Решила, что мне не хватает английского. Много английского было в Академии внешней торговли.

Я отучилась два года, по-честному написала диплом про рекламу и брендинг – тогда это было новое слово. Я так поднаторела, что после защиты мне даже предложили преподавать на кафедре маркетинга.

Я сильно удивилась и сказала, что ничего про маркетинг не знаю.

Я вновь оказалась в открытом плавании. Однажды в машине услышала объявление: режиссер Юрий Грымов набирает курсы рекламы.

Я подумала: ну, вот моя судьба, еще год доучусь и буду заниматься рекламой… Потом уже оказалось, что эти курсы подарили мне таких педагогов, которых собрать в одном месте просто невозможно: Владимир Хотиненко, Владимир Мотыль, Александр Митта, президент гильдии операторов России Игорь Клебанов – все звезды! На первом занятии Хотиненко признался: «Не очень понимаю, чему я должен на ваших рекламных курсах учить. Лучше поднимите руку те, кто хочет снимать кино…» Для меня вот эта доля секунды – мгновение, когда ты впервые обращаешь к себе вопрос – решила все. Неужели – можно? Неужели можно хотеть снимать кино?! Конечно, я тут же подняла руку. Наверное, в моей жизни это был первый такой момент понимания. И да: тогда мне было уже за 30.

Я начала снимать, делала абсолютно все учебные задания – что называется, и за того парня тоже. И после курсов рекламы уже совершенно осознанно пошла на четвертый «учебный заход» – на Высшие режиссерские курсы. Там я сняла и смонтировала – попутно освоив монтажную программу – свой первый документальный фильм «Апельсин», который получил дебютную премию «Святая Анна».

«Если все» – армянский художественный фильм, снятый режиссёром Натальей Беляускене. В конце 2012 года картина была выдвинута на соискание 85-й кинопремии «Оскар» в номинации «Лучший фильм на иностранном языке».

Мне повезло, что я была замужем за человеком, который все время работал, чтобы содержать семью. Конечно, без этого я не смогла бы так долго и радостно учиться. Правда, одновременно с приобретением новой профессии я мужа потеряла. Произошло это где-то в конце обучения на Высших режиссерских курсах.

Причина была в том, что я стала меняться, у меня появились другие интересы – я просто стала другой. И в какой-то момент оказалось, что мы совсем не разговариваем – нам не о чем поговорить. Мы оба сошлись на том, что нужно расстаться, и сейчас прекрасно дружим.

Мой бывший муж – литовец, наш 26-летний сын два года назад принял решение переехать в Вильнюс, и я с удовольствием езжу к нему в гости.

Можно сказать, что первый успех – ощущение, что у тебя по большому счету что-то получилось, – пришел ко мне три года назад, в 46 лет. Мою первую полнометражную картину «Если все», снятую в Армении, хорошо приняли зрители, она побывала на многих фестивалях и даже попала в лонг-лист на «Оскар». Самое поразительное при этом, что ты понимаешь: это не то, ради чего ты старался.

Все эти годы кое-кто из знакомых, встречая меня, говорил: «Все порхаешь!» Я думаю, что просто позволяла себе оставлять тот воздух, который меня двигал. Прислушивалась к тому, что происходило вокруг. Ведь очень часто человек загоняет себя, как белка в колесе. Он бежит – добросовестно, не останавливается, что-то делает.

Мы не видим, что в жизни можно что-то изменить. Может быть, не так радикально, как в моем случае, но все же… Говорят, если правильно сформулировать задачу и попросить у Вселенной, то это произойдет.

Думаю, это так и есть – но не по волшебству, а потому что при этом нам приходится сесть и у самих себя спросить: чего я, собственно, хочу? Это большой труд – сформулировать цель и с ней не обмануться.

Источник: http://www.marieclaire.ru/karera/kak-nachat-kareru-posle-30-lichnyiy-opyit/

Почему вам не везет с карьерой

Ваши бывшие сокурсники давно выбились в топ-менеджеры и генеральные директора. И только вы все еще занимаете рядовую должность в своей фирме. Вроде бы и работаете хорошо, но долгожданного повышения никак не получаете… Почему? Возможно, дело не только в ваших профессиональных, но и в личных качествах. Что же может мешать вашей карьере идти в гору?

Внешний вид

Иногда приходится слышать, что внешность — не главное. Но на самом деле внешность играет колоссальную роль в человеческих отношениях. Исследования показали, что людям неприятной внешности меньше доверяют и приписывают им больше недостатков.

Даже если природа обделила вас красотой, можно держать себя в хорошей физической форме, быть опрятным, аккуратно и стильно одеваться, и ваши карьерные шансы повысятся.

Неумение общаться

Как показывают опросы, люди предпочитают работать и сотрудничать не столько с самыми квалифицированными специалистами, сколько с теми, кто доброжелателен и приятен в общении. Если вы ведете себя с окружающими бестактно, агрессивно, склонны ворчать, грубить, капризничать, то это может препятствовать вашему карьерному росту.

Замкнутость и необщительность

Даже если вы в целом доброжелательны, но при этом не слишком коммуникабельны, шансы на карьерный рост у вас не слишком высоки. Во-первых, из-за ограниченных контактов с коллегами и начальством вы можете пропустить важную информацию.

Во-вторых, если человек является «вещью в себе», то не всегда представляется возможность адекватно оценить его профессиональные качества, необходимые для занятия той или иной должности.

Для этого порой недостаточно быть просто хорошим работником.

Неумение работать в команде

Многие проекты подразумевают тесное взаимодействие нескольких человек, каждый из которых должен выполнять свою функцию. Это означает, что вы берете на себя часть ответственности за общее дело. Но если вы не в состоянии включиться в общий процесс и способны выполнять свои обязанности лишь в одиночку, это и может стать причиной того, что вас никак не повышают.

Страх рисковать

Некоторые люди опасаются брать на себя большую, по их мнению, ответственность. Вместе с тем, они мечтают выбиться в руководители, не понимая, что ответственность и риск — неотъемлемая часть такой работы. Поэтому они могут провести долгие годы в ожидании подходящей должности, на которой не придется рисковать и за что-то отвечать. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского…

Отсутствие цели

Вам хочется стать начальником, но вы сами не понимаете, для чего это вам нужно. Вы слабо представляете себе перспективы, которые откроет перед вами эта должность. Получается, что у вас нет мотивации для повышения, вы ничего не делаете для этого, ну, вам его и не дают…

Необязательность

Допустим, вы сдаете выполненное задание лишь на следующий день после оговоренного срока. Вроде бы пустяк, но, даже если работа сделана хорошо, руководство все равно отметит, что вы не выполнили ее в срок. Поэтому не исключено, что повышение дадут тому сотруднику, который выполняет работу пусть не идеально, но зато оперативно.

Увлечение личными делами в рабочее время

Сейчас во многих компаниях отслеживается деятельность сотрудников на компьютере и разговоры по служебному телефону. Могут даже прослушиваться мобильные. Поэтому если вы любитель пообщаться в рабочее время по личным вопросам или поиграть в игры, вас будут воспринимать как нерадивого работника, которому лучше не поручать ничего ответственного.

Наличие служебного романа

Если вы женаты или замужем и у вас роман на работе, это может характеризовать вас как человека ненадежного и непостоянного.

Ведь раз вы изменяете своему супругу, то можете изменить и родной фирме. Если же вы не состоите в браке, то ваши отношения с партнером на службе могут стать предметом сплетен и пересудов.

Не факт, что руководство захочет повысить человека, о котором много сплетничают.

Болтливость

Знаете ли вы, сколько карьер загубили опрометчивые высказывания сотрудников? Возможно, начальство относилось к вам лояльно и думало вас повысить ровно до того момента, когда вы позволили себе некорректное высказывание или шутку в адрес шефа. Если вы любите костерить руководство в разговорах с сослуживцами, не надейтесь, что информация не дойдет до ушей тех, о ком речь. А потом не удивляйтесь, что вас опять обошли!

Источник: http://www.yoki.ru/style/career/06-08-2015/443471-career-0/

Ссылка на основную публикацию